Ø Como parte de las
actividades en el marco del día naranja, se impartió la conferencia “Acoso y
hostigamiento sexual en el ámbito laboral”.
Toluca, Méx., 4
de abril 2017.-El Instituto Electoral
del Estado de México se ha sumado al compromiso de luchar contra la violencia
de género y procurar un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia, para
ello, a través de la Unidad de Género y Erradicación de la Violencia,
desarrolla diferentes actividades para generar conciencia sobre el efecto
negativo que implicaría que se presentaran casos de acoso y hostigamiento
sexual en sus instalaciones, ya que son factores que afectan el nivel de
productividad y el clima laboral.
De ahí que en forma
paralela a la organización, desarrollo y vigilancia del proceso electoral para
renovar la gubernatura el 4 de junio, en el Centro de formación y Documentación
Electoral se dictó la conferencia “Acoso y hostigamiento sexual en el ámbito
laboral”, organizada por Rocío de los Ángeles Álvarez Montero, Titular de la
Unidad de Género y Erradicación de la Violencia del IEEM, impartida por la representante
de la Oficina de Enlace y Partenariado en México de las Naciones Unidas contra
la Droga y el Delito en México, Mtra. Abril Violeta Zarco Iturbe, a personal
del IEEM, en el marco del Día Naranja.
Durante la
conferencia, se contó con la presencia de la Consejera Electoral, María
Guadalupe González Jordan, quien hizo énfasis en la importancia de impulsar
estas actividades en el IEEM y tener en cuenta que es un fenómeno que abarca a
ambos géneros, de ahí que el Instituto está comprometido en generar ambientes libres
de violencia para todas y todos los que aquí laboran, dado que este fenómeno
contra las mujeres tiene un impacto grave e inmediato sobre las víctimas y
también a nivel institucional.
En su disertación,
la Mtra. Abril Violeta Zarco Iturbe, abordó el marco conceptual, la
normatividad que lo regula, explicó los efectos nocivos de que se registren
prácticas de acoso y hostigamiento sexual en el plano laboral y reflexionó
sobre tener en cuenta con claridad las diferencias que existen en este tipo de situaciones,
para que, en el caso de llegar a presentarse, se puedan identificar, pues la
principal característica es que se dan en una relación de desigualdad de poder
y subordinación.
Expuso que
estadísticamente las mujeres son quienes sufren, en mayor número, este tipo de
situaciones, dado que estamos constituidos en un sistema en el que se ve a las
mujeres como objeto, y se registra que el 90% de las mujeres que tiene un
empleo, ha vivido violencia en su trabajo; sólo 4 de cada 10 mujeres mexicanas
en edad de trabajar tiene un empleo; 52.5% de las mujeres trabajadoras, han
sido acosadas por sus jefes.
Zarco Uribe mostró
con ejemplos y una dinámica que permitió interactuar con las y los asistentes, los
tipos de violencia que pueden darse en
el ámbito laboral, como son la psicológica, física, emocional, laboral o
patrimonial por razones de género; además, reflexionó sobre las probables
circunstancias en las que ocurren casos de hostigamiento o acoso, y en qué
momento se pudieran constituir en un delito o falta administrativa, así como
los efectos negativos que trae para las instituciones donde se presentan.
Es así como el IEEM
trabaja para erradicar la violencia de género y muestra su compromiso por
buscar el respeto en el ámbito laboral y lograr condiciones de equidad en la
institución.
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