Chimalhuacán, Méx., 16 de
octubre 2013.-El gobierno del Nuevo Chimalhuacán, a través del Consejo Municipal
de la Mujer (CMM), realiza la segunda etapa del plan “Perspectiva de Género y
Desarrollo Municipal en Chimalhuacán”, que consiste en la capacitación de
servidores públicos en materia de derechos humanos de las mujeres y equidad de
género.
Al respecto, la titular
del CMM, Elizabeth Gómez Olvera, informó que este proyecto fue seleccionado
entre los tres mejores presentados, de la zona oriente del Estado de México, en
el programa Fortalecimiento a la
transversalidad de la perspectiva género, realizado por el Instituto
Nacional de las Mujeres.
Según datos del INEGI, los estados con
mayor desigualdad de género en México son Chiapas, Tabasco, Estado de México,
Oaxaca, Yucatán, Puebla, Campeche y Veracruz.
“El objetivo del proyecto
es sensibilizar y analizar el tema de la violencia hacia las mujeres; además de
contribuir en el desarrollo de una política pública, orientada a atender y
enfrentar la desigualdad de género.” indicó Elizabeth Gómez.
La capacitación se divide
en tres etapas: diagnóstico, realización y evaluación, que incluye talleres de
sensibilización para servidores públicos del municipio, y capacitación para directores
de área.
Género, equidad,
igualdad, sexo, discriminación, violencia, sistema patriarcal y empoderamiento,
son algunos de los conceptos que los servidores públicos reflexionarán en diez
sesiones durante el mes de octubre.
De acuerdo con un informe
de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) referente a desigualdad de
género: las mujeres y niñas ocupan un lugar secundario en áreas como salud,
justicia y empleo, sin importar la clase social.
El Foro Económico
mundial, ubicó a México en el lugar 89
en el Reporte de Equidad de Género 2011, pues, obtuvo la peor calificación en
participación económica y oportunidades de la mujer; mientras que el 96 por
ciento trabaja y realiza quehaceres domésticos.
En Chimalhuacán, destacó
Elizabeth Gómez, la presencia de las mujeres en los distintos ámbitos
administrativos del gobierno municipal, es notable, pues, siete de 16 regidores
son del género femenino y más de seis dependencias municipales, entre las que
destacan Desarrollo Social y DIF municipal, son dirigidas por una mujer.
“Hay un avance social
sobre la necesidad de evitar la discriminación y de lograr la equidad de
género; por ello, con estas acciones conseguiremos transformar las conductas discriminatorias
o de desigualdad, y en la última etapa analizaremos los resultados que
obtuvimos con este proyecto”, indicó la titular.
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