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Para prevenir la
violencia contra las mujeres e incorporar la perspectiva de género dentro del
IEEM, la Unidad de Género y Erradicación de la Violencia ha impulsado
conferencias, un foro, cursos y talleres.
Toluca, Méx., 25 de agosto
2019.-Conscientes de que la violencia contra mujeres y niñas es una
problemática que persiste en nuestro país, en el marco del Día Naranja,
servidoras y servidores públicoselectorales del Instituto Electoral del Estado
de México (IEEM) mantienen su compromiso para prevenir y poner fin a esta
situación, por lo que los días 25 de cada mes lo demuestran portando una prenda
color naranja que simboliza el rechazo a la violencia y se realizan actividades
de sensibilización.
Cabe mencionar que la Unidad de
Género y Erradicación de la Violencia del IEEM guía los trabajos para combatir
la violencia contra las mujeres e incorpora la perspectiva de género al
interior del Instituto, por lo que, a lo largo de estos ocho meses de 2019, ha impulsado
diversas actividades de sensibilización, capacitación y formación a través de
conferencias, un foro, cursos, talleres, entre otras actividades.
Es por ello que organizó la
Conferencia: “Violencia contra las mujeres por razón de género a través de las
tecnologías de información y comunicación”, en la que se presentó al personal
del Instituto las diversas manifestaciones de violencia en el espacio virtual y
elementos para su prevención.
Asimismo, con el liderazgo de la
Consejera Electoral, María Guadalupe González Jordan, se coadyuvó en la
presentación a servidoras y servidores públicos electorales de la aplicación
móvil Red Naranja por parte de Melissa Estefanía Vargas Camacho, Vocal
Ejecutiva del Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social (CEMyBS) y su
personal, con la que se busca prevenir y atender la violencia de género contra
las mujeres y así mejorar su calidad de vida.
De igual forma se impartió la
conferencia “Derechos de las personas LGBTI (Lesbianas, gays, bisexuales, trans
e intersexuales)” en la que se sensibilizó al personal sobre los derechos de
las personas con identidades de género u orientaciones sexuales diferentes a la
heterosexual.
También llevó a cabo el Foro
“Derechos político-electorales y diversidad sexual y de género”, en el que se
intercambiaron propuestas de acción para fortalecer el ejercicio de los
derechos de las personas LGBTI y reflexionaron sobre los retos que enfrentan.
Realizó la 1ª Edición del
Reconocimiento a Personas que inspiran: transformando nuestro entorno para la
igualdad de género, en donde se distinguieron a servidoras y servidores
públicos del IEEM por sus iniciativas, acciones y labores en pro de la igualdad
de género.
Para promover una cultura
laboral libre de violencia y prevenir el acoso y hostigamiento laboral y
sexual, se organizaron los Talleres: “Construcción de ambientes laborales
libres de violencia: prevención del acoso y hostigamiento sexual” y de
“Prevención de la violencia en las relaciones de trabajo.
Con el fin de desarrollar
habilidades y comportamientos desde el enfoque de nuevas masculinidades, para
relacionarse sanamente en familia, en los ámbitos institucionales, comunitarios
y personales se imparte actualmente el Curso-taller para una sana convivencia
familiar, en colaboración con el Instituto de Salud del Estado de México.
A su vez, se efectuó el Taller
de planeación y presupuestación con perspectiva de género, en el que se
analizaron las metodologías de análisis y su elaboración; el curso en línea:
“Sensibilización en Igualdad de Género”, a través del cual se presentaron
herramientas teóricas y conceptuales, insumos metodológicos y marcos normativos
para la institucionalización y transversalización de la Perspectiva de Género.
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