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Se realizará aplicando los “Lineamientos para la Evaluación
del Desempeño para Vocales Distritales y Municipales”, preferentemente, en la
Sesión Ordinaria de clausura que celebre cada Consejo Electoral Distrital y
Municipal respectivo.
Toluca, Méx., 15 de julio 2015.-Con el objetivo de medir los niveles de rendimiento y
evaluar el comportamiento laboral individual y grupal, el Instituto Electoral
del Estado de México aplicará una evaluación de desempeño a las y los
servidores púbicos electorales con funciones directivas en sus 170 órganos
desconcentrados, mediante una metodología y el apoyo de un sistema automatizado
que permitirán generar información y elementos objetivos para la toma de
decisiones al interior del IEEM, en busca del perfeccionamiento de sus
actividades.
Para ello, previamente, el Consejo General del Instituto
aprobó el Acuerdo IEEM/CG/66/2015, mediante el cual se aprobaron los “Lineamientos
para la Evaluación del Desempeño para Vocales Distritales y Municipales”, mismos
que diseñó la Unidad Técnica para la Operación y Administración de Personal
Electoral en Órganos Desconcentrados, a cargo de Humberto Infante Ojeda, y que se
aplicarán, preferentemente, en la Sesión Ordinaria de clausura que celebre cada
Consejo Electoral Distrital y Municipal del IEEM.
Cabe recordar que la evaluación del desempeño es un
instrumento técnico que considera las actividades que se desarrollen durante el
Proceso Electoral, tomando en cuenta las políticas y programas del IEEM y
considerando los factores de: 1) efectividad, 2) apego a estándares
profesionales fundados en principios de actuación y, 3) trabajo en equipo, la
cual se aplica con la finalidad de que las y los Vocales Distritales y Municipales
del Instituto se conduzcan con estricto apego a los principios rectores de
certeza, imparcialidad, independencia, legalidad, máxima publicidad y
objetividad, en el cumplimiento de sus funciones y atribuciones.
Mediante la aplicación de este instrumento de evaluación se busca
observar si se dio puntual cumplimiento al Programa Anual de Actividades del
IEEM, apreciar con mayor facilidad los resultados alcanzados respecto de los
objetivos y metas programadas; además de suministrar información pertinente
para corregir errores o desviaciones en el desarrollo de programas, que
permitan hacer mejoras de los mismos. Con ello, se busca fortalecer la
confianza hacia el IEEM y sus procedimientos administrativos, entre sus servidores
públicos electorales y los ciudadanos, al evaluar técnicamente, en forma
estricta y transparente, a las y los Vocales Electorales Distritales y
Municipales que han participado en el Proceso Electoral 2014-2015.
Para ello, se consideró oportuno aplicar el denominado
método de evaluación de 360º, que implica llevar a cabo la calificación de la
persona evaluada desde la óptica del superior, de sus pares, de las Consejeras
y los Consejeros Distritales o Municipales, de acuerdo con sus ámbitos de
competencias y atribuciones, así como por las y los representantes de los
partidos políticos y candidatos independientes, en su caso, obteniendo así una
valoración desde diversas ópticas y percepciones.
Asimismo y a efecto de llevar a cabo esta evaluación en
forma estrictamente técnica y de manera objetiva, fungirán como evaluadores por
parte de los órganos centrales: el Secretario Ejecutivo, los Directores de
Organización, Capacitación, Partidos Políticos y Administración, y el Titular
de la Unidad de Informática y Estadística; además de los actores ya mencionados
en los órganos desconcentrados del IEEM.
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