Chimalhuacán, Estado de México, a 7 de Mayo de 2014. Autoridades de Chimalhuacán aprobaron el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial, el cual, servirá para la selección, ingreso, formación, permanencia, evaluación, reconocimiento y certificación de los uniformados de la Dirección de Seguridad Pública y Tránsito municipal.
El nuevo reglamento, aprobado en sesión de Cabildo, se apega a las reformas de los artículos 21 y 115 de la Constitución en materia de seguridad pública y justicia penal, la cual, obliga a los tres órdenes de gobierno a establecer acciones para fortalecer la persecución del delito y mejorar la impartición de justicia; además de dotar a las instituciones públicas de un marco normativo para ello.
El director de la policía municipal, Cristóbal Hernández Salas, explicó que los municipios deben adecuar sus ordenamientos legales, estructuras orgánicas y presupuestales que exige el Sistema Nacional de Seguridad Pública para instaurar el “nuevo modelo y esquema de desarrollo policial”.
Con los nuevos estatutos, la policía de Chimalhuacán estará organizada por trece jerarquías: policía, policía tercero, segundo y primero; suboficial, oficial; subinspector, inspector, inspector jefe y general; comisario, comisario jefe y general.
La jerarquía mayor se determinará por el tamaño de la corporación.
Hernández Salas reiteró que la policía local trabajará de manera coordinada con las corporaciones estatales y federales para la prevención, investigación y reacción de diversos delitos.
Mencionó que la aprobación del reglamento implica mejores salarios para los elementos de seguridad, la posibilidad de acceder a grados superiores, un desarrollo profesional integral y estabilidad laboral.
Entre los estatutos del reglamento se encuentran la formación de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, misma que tendrá la facultad para desarrollar, aprobar y ejecutar, todos los procesos y procedimientos de la carrera policial.
Actualmente la policía de Chimalhuacán está conformada por 900 uniformados.
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